企业文化墙是一个企业文化展示的一面墙，其实也是VI系统的一部分。我们所做的很多宣传栏、展示板之类的都聚义文化展示的功能，这种类型的也可以称之为企业文化墙。
一般可见，企业所展现企业文化和功能的墙，就是企业文化墙，也是公司文化展示的一扇窗。除了硬件资源呢，公司的理念、标语、VI视觉布置，也是企业文化识别的表现。
企业文化墙看一个公司的预算，与当地广告公司沟通，不同工艺有不同的表现方式。也可以用低成本，高价值，易操作的方式来制作企业文化墙。
我们之所以把这类称之为文化墙，是因为我们要强调它在文化建设中的作用，除了企业在传统的内容宣传外，我们也可以把体现企业文化的价值主张信息放到这面墙上展示。
我们要展示的内容有以下几类：
公司的奖惩:
公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么;我们认为什么是对、什么是错的—种方式。
比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。
工作计划与承诺:
这类信息的公示可以体现公司的开放文化、责任文化、承诺文化、结果文化。
比如我们的周报周计划或月报月计划的安排，各部门把这类信息公示在宣传栏中，这本身就是一种工作态度的宜签示，一种对公司的承诺。
优秀员工的事迹:
这类员工就是公司的标杆，把他们的事迹通过文化莓墙开放出来，引导大家去学习他们的先进事迹。
比如“李某某感动客户的聘故事”、“来自客户的表扬信”、“我的成功可以复制”等主题内容。
员工分享:
公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。
比如“某某事件对我的启发”、“读x×公司风云有感”、“我的未来我做主”等等。公司的'经典文化案例、感想感受、各类总结分享等都是企业文化墙上最受欢迎的好内容，千万不要吝啬。
